新单位试用期间没有五险覆盖，我可以领失业金

试用期间未参保，通常不符合领失业金条件。分析：根据失业保险相关规定，领取失业保险金需满足失业前已缴纳失业保险费满一定期限等条件。试用期间单位未为你缴纳五险（包括失业保险），则你不符合领取失业保险金的资格。提醒：若单位长期不缴纳社保，或以此为常态，可能涉及违法行为，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达诉求，要求单位补缴试用期间的社保，并了解单位拒绝缴纳的原因。若单位同意，可签订书面协议并督促执行。2.投诉或仲裁阶段：收集工作证明、工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，详细陈述事实，提供证据，并等待裁决结果。3.后续行动：若仲裁结果支持你的诉求，但单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。若仲裁结果不利，可考虑提起诉讼或咨询律师寻求进一步法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位补缴社保并补偿相关损失；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若单位态度积极，可考虑先协商；若单位拒绝配合或态度恶劣，建议直接投诉或仲裁。