新公司试用期不交社保可以领失业金吗

新公司试用期不交社保，通常不能领失业金。分析：失业保险金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业，并且需满足缴费满一年的要求。试用期不交社保意味着未建立正式的社保关系，且试用期中断就业往往被视为个人主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。提醒：若因公司未缴纳社保导致无法享受失业金等社保待遇，且公司拒绝补缴或赔偿，问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求公司补缴社保并承担相应责任；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首选与公司协商，若协商无果或公司态度恶劣，再考虑法律途径。法律途径耗时较长，但能有效维护个人权益。
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具体操作：1. 协商阶段：收集试用期工作证明、社保缴纳记录等证据，与公司人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求公司补缴社保并说明可能影响的失业金等权益。2. 仲裁或诉讼阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工作合同、社保缴纳记录缺失证明等。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。3. 执行阶段：获得仲裁或法院判决后，若公司仍不履行义务，可申请法院强制执行，确保个人权益得到落实。请注意，在处理过程中，保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。