劳动合同到期未续签仍在工作的怎么赔偿

劳动合同到期未续签仍在工作，用人单位需赔偿。依据《劳动合同法》，超一月未补签需付双倍工资，不愿续签则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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劳动合同到期未续签，处理方式有续签、支付双倍工资或经济补偿。选择需根据用人单位意愿及劳动者工作表现决定，若双方均有续签意愿则及时补签，否则按法律规定赔偿。
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未续签劳动合同仍在工作，应这样处理：1. 若双方愿续签，立即补签劳动合同，明确权利义务。2. 若超一月未补签，用人单位需按月支付双倍工资，直至合同签订。3. 若用人单位不愿续签，应支付经济补偿金，终止劳动关系。