离职时单位不给开失业证明，我还能领到失业金

是否能领失业金需视具体情况，关键看是否满足失业金领取条件。分析：失业金的领取条件通常包括非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等。工作年限和年龄不是直接决定因素。若单位未按规定开具失业证明，可能影响失业金的申领。但需确认是否已满足其他失业金领取条件，如失业原因、保险缴纳情况等。提醒：若已满足其他条件，但单位拒绝开具失业证明，导致无法申领失业金，问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位开具失业证明是法定义务，尝试达成一致。2.投诉阶段：收集工作记录、离职证明等材料，向劳动监察部门提交投诉，要求单位开具证明。3.劳动仲裁阶段：若投诉无果，准备相关证据（如工作合同、工资单、离职通知书等），向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位开具失业证明并承担相应责任。若仲裁胜诉，单位仍不履行，可申请法院强制执行。在不同情况下，处理方式的选择应基于证据充分性、时间成本等因素综合考虑。
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处理方式：法律角度：对于单位不开具失业证明的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择建议：首先尝试与单位友好协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。