遭遇职场欺负，员工应如何应对？

遭遇职场欺负，员工应勇敢站出来维护自身权益。依据《民法典》，员工可要求欺凌者承担民事责任，保护自身不受侵害。若不及时处理，可能导致心理健康受损，甚至影响职业生涯。
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应对职场欺负，常见方式有与欺凌者沟通、向上级或人事反映、寻求法律援助等。选择方式时，应根据欺负的严重程度和自身情况，轻微者可先尝试沟通，严重者应立即向上级反映或寻求法律帮助。
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遇职场欺负，要冷静。沟通解决轻微问题；严重则向上级、人事投诉，并保留证据。若无法解决，可咨询律师，依据《民法典》维权，必要时提起诉讼。