试用期离职提前7天合理吗

试用期离职提前7天不合理，应提前三天。《劳动合同法》规定，试用期离职需提前三天通知用人单位，否则可能构成违法。若单位因此不发工资，员工可依法维权。不及时处理可能导致权益受损。
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试用期离职应提前三天。具体操作：1. 书面撰写离职通知，明确离职时间与原因；2. 提前三天将通知提交给用人单位的人力资源部门或直接上级；3. 保留好通知的副本及提交记录，以备后续可能需要的法律维权；4. 若单位不按规定处理，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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试用期离职常见处理方式是提前三天书面通知。选择此方式时，应确保通知内容明确且符合《劳动合同法》规定，避免口头通知或未明确离职时间而引发纠纷。