十年工龄员工无故被解雇，公司该如何进行赔偿

公司无故解雇十年工龄员工，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位无理由辞退需按工龄赔偿，未依法支付将承担法律责任，可能面临双倍赔偿及诉讼风险。
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无故解雇需赔偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工龄赔偿；2.协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，提起劳动仲裁，提交证据；4.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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处理无故解雇的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。