未签署合同但工资未发，能否申请劳动仲裁？
宁海县取保候审律师
2025-04-11
未签署合同工资未发，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属仲裁范围，不及时处理可能导致权益受损，影响工资追回。
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未签合同工资未发，可仲裁。操作如下：1.收集工作证据，如工时记录、沟通记录等；2.向劳动仲裁委员会提交申请书及证据；3.等待受理，积极参与调解或仲裁程序；4.如需，可进一步提起诉讼维护权益。
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未签合同工资未发，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若证据确凿，建议直接申请劳动仲裁；若希望快速解决，可先尝试与雇主协商。
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