原单位没办离职,新单位怎么参保

原单位未办离职，新单位参保需先与原单位解决离职问题。分析：从法律角度看，员工在未与原单位正式解除劳动合同前，仍属于原单位的在职员工，此时若新单位为其参保，可能涉及双重劳动关系，违反《劳动合同法》的相关规定。因此，新单位在参保前，应要求员工提供与原单位解除劳动关系的证明。提醒：若原单位拒绝办理离职手续，或员工在新单位参保后被发现仍存在与原单位的劳动关系，可能导致新单位面临法律风险，此时应及时寻求专业法律人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：员工应明确表达离职意愿，并与原单位就离职时间、经济补偿等达成一致。2. 调解阶段：员工需向劳动监察部门提交申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。监察部门将组织双方进行调解。3. 仲裁诉讼阶段：员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、离职申请书、调解记录等，并向劳动仲裁委员会或法院提交申请。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合调查，并据实陈述。若仲裁或诉讼结果支持员工离职，员工可凭相关裁决或判决书，要求新单位为其参保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1. 协商：员工可与原单位协商，尽快办理离职手续。2. 调解：若协商无果，可向劳动监察部门申请调解。3. 仲裁诉讼：若调解不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择方式：根据问题的具体情况，若双方关系尚好，可优先选择协商；若协商困难，可考虑调解；若调解无效，则需通过仲裁或诉讼解决。